罕王集團(tuán)一直秉承以人為本的精神，注重人才長期發(fā)展。盡力為每名員工提供成長發(fā)展的機(jī)會(huì)和成果共享的平臺(tái)，我們非常歡迎樂于協(xié)作、敢于創(chuàng)新、勤勉盡責(zé)、一專多能的伙伴加盟，為集團(tuán)注入新鮮血液，競技爭先，共創(chuàng)共贏！
1、無論員工自薦或上級推薦，必須符合空缺職位在專業(yè)、學(xué)歷、技術(shù)職稱、工作經(jīng)驗(yàn)等各方面的基本要求，方可進(jìn)入面試流程，具體職位要求以《職位說明書》為準(zhǔn)。
2、內(nèi)部員工應(yīng)聘仍須遵守《招聘管理規(guī)定》的面試流程，并通過專業(yè)技能測試/考試。
3、錄用前，需先征得現(xiàn)任職務(wù)上級領(lǐng)導(dǎo)的同意，并了解以往的工作表現(xiàn)及績效評估情況，資質(zhì)調(diào)查通過后,方可辦理內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)審批手續(xù)。
4、職級、薪資的確定原則：按應(yīng)聘公司的薪資架構(gòu)執(zhí)行，相關(guān)福利也按應(yīng)聘公司的制度執(zhí)行，集團(tuán)內(nèi)的司齡將累計(jì)計(jì)算
公司鼓勵(lì)員工向公司推薦技術(shù)人才或管理人才，舉薦成功者。
小合作要放下態(tài)度，彼此尊重；
大合作要放下利益，彼此平衡；
一輩子的合作要放下性格，彼此成就。
提升團(tuán)隊(duì)意識(shí)
影響他人，幫助他人變更更好
讓自己獲得價(jià)值提升
